政協(xié)委員為何痛恨《勞動合同法》
付瑞雪
2008年02月19日09:29
昨日，在廣州市政協(xié)會議的分組討論上，各企業(yè)代表激烈討論《勞動合同法》。在企業(yè)界委員的熱論中發(fā)出了一個聲音：新勞動合同法對企業(yè)主不公平（2月18日《新快報(bào)》）。
從報(bào)道中我們可以看出，這個廣州政協(xié)會議的分組討論，成了企業(yè)家委員聲討《勞動合同法》的批判會議：一個委員說，《勞動合同法》讓人明顯感覺到不公平。企業(yè)老板幾乎不可以炒員工，但員工可以隨意炒老板，還不用承擔(dān)任何違約責(zé)任。另一個政協(xié)委員說，因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定工作10年以上不可隨意炒掉員工。有的企業(yè)為了將老員工換掉制造假關(guān)門，然后再注冊?！懊駹I企業(yè)再注冊一個公司自己很容易。然后老板還是他，員工全是新的。要是我到時候就肯定這么干?！边€有委員對《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)要給員工繳納社保金，對外來工建立住房公積金大為不滿?？梢哉f，廣州市一些政協(xié)委員幾乎把《勞動合同法》說的一文不值。
那么，廣州市的這些政協(xié)委員為何如此痛恨《勞動合同法》？原來，這些人都是企業(yè)家委員，當(dāng)然是站在企業(yè)一邊說話了，歸根結(jié)底也就是站在自己的立場上說話。他們之所以如此痛恨《勞動合同法》，主要是《勞動合同法》正好點(diǎn)中了他們的命門：過去，資方可以隨便解雇勞動者，克扣工人工資，延長工作時間，不給工人交納各類保險(xiǎn)。可現(xiàn)在，這些做法都是《勞動合同法》明令禁止的，作為企業(yè)家的政協(xié)委員怎能不趁機(jī)發(fā)出反對意見呢？怎能不利用政協(xié)委員的身份合理合法地維護(hù)自身利益呢？
《勞動合同法》的立法宗旨是著重于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。在企業(yè)與勞動者的關(guān)系中，企業(yè)往往處于強(qiáng)勢地位，而勞動者往往處于弱勢地位。我國改革開放以來，勞資關(guān)系糾紛的一系列案例充分證明，大多數(shù)都是企業(yè)侵害勞動者的合法權(quán)益。因此，必須有一部專門保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律，這也是國際慣例，特別是發(fā)達(dá)、文明程度高的國家，法律對勞動者的保護(hù)都非常完善。
作為私營企業(yè)較多的廣州，企業(yè)家政協(xié)委員如此反對《勞動合同法》，從另一個角度恰恰說明，《勞動合同法》的必要和重要。一些企業(yè)家、富人和個別經(jīng)濟(jì)學(xué)家公然指責(zé)《勞動合同法》對勞動者保護(hù)過度，可站在勞動者的角度看，《勞動合同法》的規(guī)定本就是勞動者應(yīng)享的合法權(quán)利。
廣州政協(xié)委員稱新勞動合同法對企業(yè)主不公平
2008年02月18日 金羊網(wǎng)-新快報(bào)
本報(bào)訊 （記者 劉軍 余亞蓮 劉正旭 曹晶晶 陳志龍）昨日，在政協(xié)會議的分組討論上，各企業(yè)代表激烈討論《勞動合同法》。
廣州市總工會原主席葉國耀表示，現(xiàn)在的情況和中央的本意已相違背，盡快組織調(diào)研解決當(dāng)前問題是關(guān)鍵。
新法讓人感覺不公平
廣州市政協(xié)委員吳雪玲認(rèn)為，《勞動合同法》讓人明顯感覺到不公平。企業(yè)老板幾乎不可以炒員工，但員工可以隨意炒老板，還不用承擔(dān)任何違約責(zé)任。
另有企業(yè)界的委員表示，因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定工作10年以上不可隨意炒掉員工。有的企業(yè)為了將老員工換掉制造假關(guān)門，然后再注冊?！懊駹I企業(yè)再注冊一個公司自己很容易。然后老板還是他，員工全是新的。要是我到時候就肯定這么干”。
部分條款確實(shí)“超前”
廣州市政協(xié)委員徐金海則說，《勞動合同法》的實(shí)施確實(shí)對一些勞動密集型企業(yè)造成了沖擊，怎樣保障企業(yè)穩(wěn)定是個問題。
他還認(rèn)為，《勞動合同法》確實(shí)有“超前”的地方，例如，“要外來工建立住房公積金，一個打工仔一個月才掙幾百塊錢，你要他拿出200塊錢來存住房公積金，一年才能存?zhèn)€2000塊，打工30年才能存?zhèn)€六七萬，只能買幾平米的房子。一個月30塊錢就扣掉你10塊錢，你肯定也不干。有些措施做不到就不要硬做，要逐步逐步來”。
員工社保憑什么白交？
《勞動合同法》規(guī)定了企業(yè)要給員工繳納社保金，這也引起企業(yè)界委員的熱論。吳名高委員是多家企業(yè)的董事長，他說按照規(guī)定非廣州戶口的外來工在企業(yè)工作15年以后，在退休時企業(yè)和個人所繳納的兩部分社保金都將返還給員工。但是這在實(shí)際操作過程中，對企業(yè)有些不公平。
他說，極少外來工在一個企業(yè)干15年的，外來工在離開廣州回家時可以帶走自己繳納的那部分社保金，但是企業(yè)繳納的那部分因?yàn)闆]有達(dá)到15年的時間限度，因此就不能帶走。而這不能帶走的一部分資金又不會返還給企業(yè)。“這人家企業(yè)就會心里不平衡了，我給我的老員工，我愿意，但是現(xiàn)在員工走了，錢卻交給了國家，憑什么？”
「 支持烏有之鄉(xiāng)！」
烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM
您的打賞將用于網(wǎng)站日常運(yùn)行與維護(hù)。
幫助我們辦好網(wǎng)站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號
