核心提示：“工人工作車間有高溫、漏電等危及工人生命和身體健康的風險，同時車間亦充滿棉塵、地面污水橫流，顏料桶亂放等”。
參考消息網(wǎng)1月15日報道 外媒稱，日本服裝巨頭優(yōu)衣庫因為從中國工廠購買供應而受到抨擊，這些中國工廠被指責置工人于危險工作環(huán)境，工廠地面污水橫流，工作間內(nèi)溫度極高而且通風差。
據(jù)《日本時報》網(wǎng)站1月14日報道，就在香港的一個人權組織提出這種指控之際，這一服裝連鎖企業(yè)正執(zhí)行積極的擴張計劃，以挑戰(zhàn)像Zara、H&M和Gap等國際品牌。
作為迅銷公司的旗下品牌，優(yōu)衣庫說，盡管它對于“有些問題持有不同看法”，但公司已經(jīng)啟動調(diào)查，并承認香港大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動的調(diào)查“發(fā)現(xiàn)了個別問題”。
報道稱，指責這一服裝企業(yè)從廣東省的兩個供應商那里購買產(chǎn)品，他們讓雇員在危險環(huán)境下工作很長時間，但薪酬很低。
優(yōu)衣庫以其價格低廉、漂亮時尚的基礎款服裝著稱。
大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動2014年7月和11月間對優(yōu)衣庫的供貨商展開調(diào)查。該組織說這些供貨商的管理風格嚴厲，不允許員工表達自己的不滿。
該組織說：“工廠忽視職工安健，置工人于危險工作環(huán)境”。
該人權組織還提到“工人工作車間有高溫、漏電等危及工人生命和身體健康的風險，同時車間亦充滿棉塵、地面污水橫流，顏料桶亂放等”。
它指出，“廠房內(nèi)不少工人因要應付高溫，只好赤裸上身把顏料倒進熱氣沸騰又沒有置設防護欄的染色槽中”，調(diào)查人員“更曾目睹數(shù)名工人站在高凳上工作時跌倒”。
大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動在一份聲明中說：“優(yōu)衣庫作為這兩間工廠的主要買家違背所承諾的企業(yè)社會責任。”
該組織說，工廠的工人每天工作將近14個小時，熨燙600件-700件衣服，但每件襯衫的工資只有0.29元。
大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動過去也曾對臺灣技術巨頭富士康公司、倫敦奧運會供貨商和對迪斯尼出口的工廠進行過工人工作條件的調(diào)查。
迅銷公司在聲明中說，它已經(jīng)對這一指控展開調(diào)查，并承認大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動的調(diào)查發(fā)現(xiàn)了“個別問題”。
然而，它補充說，對于“報告中描述的有些問題持有不同看法”。(編譯/劉曉燕)
附文：要求UNIQLO (優(yōu)衣庫)立即改善中國供貨商用工條件、還我們干凈衣服!
作者：大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(SACOM)
今天(一月十一日)，大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動(SACOM)聯(lián)同一眾勞工團體包括中國勞動透視、亞洲專訊資料研究中心、職工盟、零售、商業(yè)及成衣業(yè)總工會、勞工教育及服務網(wǎng)絡、左翼廿一、勞動力、臺灣桃園縣產(chǎn)業(yè)總工會及全國關廠工人連線的代表及一班關心勞工權益的中港臺朋友，合共四十多人來到又一城UNIQLO門市外抗議該品牌對供貨商監(jiān)管不力，使生產(chǎn)在線的工人權益受到損害。在2014年7月至11月份，SACOM展開了對UNIQLO在華供貨商的調(diào)查。調(diào)查目標分別為兩間在本港上市制衣公司─互太紡織控股有限公司(1382.HK) (下稱互太)及屬于聯(lián)泰控股有限公司(0311.HK)的東莞聯(lián)泰制衣有限公司(下稱聯(lián)泰)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，兩廠均缺乏對工人的職安健保護，令工人基本權益未受保障。而兩廠的主要買家UNIQLO則違背所承諾的企業(yè)社會責任: 「讓世界朝更好的方向發(fā)展」!工人生活根本飽受各種剝削和生命威脅! 行動期間，抗議人士走進店內(nèi)進行「生產(chǎn)狀況導賞團」，透過圖片向在場的消費者展示不同生產(chǎn)部門的高危工作環(huán)境，其后更要求店鋪代表接信，可惜被拒，團體代表最后把信放在柜臺上后離去。
以下為是次調(diào)查發(fā)現(xiàn)的主要問題:
一、低基本工資和長工時
聯(lián)泰的燙衣工人表示他由早上8點工作至晚上10點，有時要工作至晚上11點，他每天需要燙600至700件襯衫，每件UNIQLO襯衫的燙衣費只有0.29元(人民幣，下同)。在旺季，一天要燙900件襯衫，星期天也會有需要上班。 衣服制作單價過低，工人為了餬口必須長時間工作。互太工人平均每月加班134小時，聯(lián)泰則是112小時。互太更要求部分工人簽署「自愿加班申請表」，該表列明加班時數(shù)為119.5小時，違反《中國勞動法》第41條關 于「工人每月不得加班超過36小時」的規(guī)定。此外，在加班工資計算方面，互太的周末加班工資計算方法僅以1. 5倍基本工資計算，而非法定的兩倍工資，違反《中國勞動法》第44條;而聯(lián)泰逢周日和100小時以外的加班時數(shù)，只以手寫形式計算，有逃避查廠審計之嫌。
二、高危及不安全的工作環(huán)境
工廠忽視職安健，置工人于危險工作環(huán)境：廠房溫度奇高，長期高達攝氏38至42度、污水布流滿地、不安全的設備、差劣的通風系統(tǒng)、空氣中滿布塵埃和化學品的刺鼻氣味、漏電和火災風險奇高、繃緊的工作壓力，都在危害工人的性命。廠房內(nèi)不少工人因要應付高溫，只好赤裸上身把顏料倒進熱氣沸騰又沒有置設防護欄的染色槽中。調(diào)查員更曾目睹數(shù)名工人站在高凳上工作時跌倒。調(diào)查報告詳細列明情況及另加圖片參考。
三、嚴苛的管理和處罰制度
工廠依賴罰款來管理工人及控制產(chǎn)品質(zhì)量。互太有41項管理規(guī)則涉及罰款。若織物有瑕疵或針織機有污漬，工人整天的產(chǎn)量獎金，就會被全部扣掉。聯(lián)泰亦同樣以罰款作管理手段。此等行為同樣違反內(nèi)地相關法例。
四、 工會欠缺工人代表性
兩間工廠的工人缺乏有效渠道發(fā)聲。在互太，工會主席是行政部門的主任，這已違反了《企業(yè)工會主席產(chǎn) 生辦法》第6條所述「企業(yè)行政負責人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人」的要求。聯(lián)泰則未有設立廠級工會，但有員工委員會和員工關系部門。然而，它們均它們均沒有擔起協(xié)助工人向廠方表達意見和提出問題的責任。
從以上調(diào)查所得，我們對兩家工廠的工人工作缺乏保障深感失望。UNIQLO作為這兩間工廠的主要買家，既沒有嚴格監(jiān)督其代工廠的生產(chǎn)條件，亦沒有堅定執(zhí)行本身的企業(yè)生產(chǎn)守則，理應在勢如破竹的業(yè)務擴充，獲得巨額利益的情況之下，提供有尊嚴的工作環(huán)境予工人，保障工人職業(yè)安全。
我們對品牌迅銷集團的要求：
一、提供適當?shù)馁Y源，協(xié)助供貨商改善其勞動條件;
二、嚴格遵守本身的企業(yè)社會責任政策、積極監(jiān)管旗下所有供貨商;
三、支持在供應廠建立以直接及民主的選舉，選出真正代表工人的工會;
四、向公眾保持透明度，公開全體供應廠名單;
五、提供合適的健康、安全、工人保護的培訓，并為工人定期進行健康檢查;
六、采取一切必要的措施，保障工人免受生產(chǎn)過程中的有害化學品侵害，并公開這些措施及其執(zhí)行情況。
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