世界工廠(chǎng)的世道人間：再談富士康女工

　　在充當(dāng)了三十年世界工廠(chǎng)的中國(guó)，資本的權(quán)力化和權(quán)力的資本化結(jié)合得天衣無(wú)縫，中國(guó)人已經(jīng)近乎徹底地被資本主導(dǎo)的生產(chǎn)和生活方式所主導(dǎo)。在這樣的世道人間，“毀三觀”的事物俯仰皆是，除非足夠極端，已不再能成為巷說(shuō)百物語(yǔ)。在這樣的情況下，一些富士康女工成為兼職性工作者，還夠格成為一道值得大肆宣揚(yáng)的“新聞”，喂養(yǎng)公眾們的“道德”觀，并借以審視和判斷一個(gè)早已墮落的社會(huì)嗎?

　　最近關(guān)于富士康“兼職”女工的報(bào)道，即便是媒體的炒作，也不過(guò)是今天作為世界工廠(chǎng)的中國(guó)的一角里的生活寫(xiě)實(shí)而已。讓我們感到意外的并不是這樣的事實(shí)和報(bào)道，而是富士康工會(huì)第一次像樣地站出來(lái)說(shuō)一點(diǎn)“人話(huà)”，對(duì)媒體的報(bào)道進(jìn)行抗議，好像是要捍衛(wèi)四十萬(wàn)女工的尊嚴(yán)。但是靠一份指責(zé)媒體報(bào)道不實(shí)的抗議書(shū)夠了嗎?我們想要問(wèn)富士康工會(huì)的是：

　　對(duì)于日夜生活在富士康圍墻里、分秒不停地在流水線(xiàn)上為跨國(guó)資本生產(chǎn)最時(shí)尚手機(jī)的工人們來(lái)說(shuō)，難道情欲比自殺更可怕嗎?

　　在工人自殺的高峰期，何故沒(méi)有看到你們發(fā)聲抗議?

　　對(duì)于工人的工傷、工資工時(shí)、勞動(dòng)和生活條件等等問(wèn)題，你們的聲音在哪里?

　　富士康的擴(kuò)張

　　如要真正捍衛(wèi)新生代工人的尊嚴(yán)，我們必須先把工人們失去尊嚴(yán)的根源揪出來(lái)，而這一切都離不開(kāi)對(duì)全球資本主義競(jìng)爭(zhēng)、中國(guó)發(fā)展模式和工人階級(jí)的討論。同樣，我們要究根探底，也不能不從微觀層面聚焦于富士康這家擁有一百四十萬(wàn)員工的全球電子代工廠(chǎng)。富士康的發(fā)展歷程，訴說(shuō)著跨國(guó)資本在中國(guó)的迅速擴(kuò)張，以及資本主導(dǎo)時(shí)代的來(lái)臨對(duì)百萬(wàn)中國(guó)工人命運(yùn)的影響。

　　富士康的名字來(lái)源于英文單詞“Fox-conn”，意思是以狐貍一般的速度迅速地連接、組裝電子產(chǎn)品。自1974年在臺(tái)灣創(chuàng)立，特別是1988年在深圳建廠(chǎng)以來(lái)，富士康迅速發(fā)展成為全球最大的電子代工廠(chǎng)。僅在中國(guó)，富士康就擁有31個(gè)生產(chǎn)基地，日夜不停地為蘋(píng)果、三星、惠普、戴爾、微軟、索尼、松下、東芝、索愛(ài)、佳能、思科等世界頂級(jí)電子品牌制造產(chǎn)品。自2010年起，富士康的總收入已占全球電子制造產(chǎn)業(yè)總收入的50%以上。

　　富士康的成功似乎證明了中國(guó)在世界崛起，也證明了出口導(dǎo)向模式的創(chuàng)收能力——即便在全球金融危機(jī)情況下。它也驗(yàn)證了全球資本主義正以超乎我們想象的速度進(jìn)行著資本擴(kuò)張，一些亞洲資本和國(guó)內(nèi)制造商利用廉價(jià)的農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行密集型加工制造，賺取巨額利潤(rùn)，并迅速成長(zhǎng)為全球跨國(guó)品牌的分包商或次級(jí)分包商。

　　這樣一種資本擴(kuò)張的過(guò)程，主要是在國(guó)家扶持下完成的。盡管在某些方面仍受到社會(huì)主義國(guó)家傳統(tǒng)的約束，但改革開(kāi)放后中國(guó)的國(guó)家屬性發(fā)生了本質(zhì)的改變，站在了私有化和商業(yè)化的企業(yè)運(yùn)作邏輯一邊。這一轉(zhuǎn)變與跨國(guó)資本在海外遷移其生產(chǎn)基地的策略不謀而合：國(guó)家主動(dòng)引入資本(尤其是外資);在沿海地區(qū)采取出口導(dǎo)向的發(fā)展模式;地方政府爭(zhēng)相為資本積累創(chuàng)造條件。

　　在中國(guó)鼓勵(lì)外資的政策中，富士康取得巨大優(yōu)勢(shì)，并且在區(qū)域性的競(jìng)爭(zhēng)中也占盡好處。在中國(guó)大陸，富士康的生產(chǎn)基地橫跨了四個(gè)策略性地理區(qū)域：

　　1、珠三角：深圳、東莞、佛山、中山;

　　2、長(zhǎng)三角：上海、昆山、杭州、寧波、南京、淮安、嘉善、常熟;

　　3、環(huán)渤海：北京、廊坊、秦皇島、天津、太原、煙臺(tái)、營(yíng)口、沈陽(yáng);

　　4、西部：重慶、成都、鄭州、武漢、晉城、南寧、北寧、北江。

　　為了能爭(zhēng)取到富士康到當(dāng)?shù)赝顿Y，各地方政府爭(zhēng)相通過(guò)其行政體系為富士康提供大量的土地、基礎(chǔ)設(shè)施、人才和勞動(dòng)力等資源。充滿(mǎn)活力的年輕一代就在這樣的背景下被國(guó)家當(dāng)做祭品獻(xiàn)給資本的——在全球資本的權(quán)力安排框架下，他們的命運(yùn)是被確定了的，這里沒(méi)有給他們留下有尊嚴(yán)地生活的空間。

　　富士康雇傭的百萬(wàn)工人群體中，改革開(kāi)放后出生的80后農(nóng)村孩子占到了90%。這個(gè)新生代打工階級(jí)，構(gòu)成了當(dāng)代中國(guó)資本累積的沃土。

　　進(jìn)入富士康，他們上的第一課就是，“成長(zhǎng)，你的名字就叫痛苦。”這是郭臺(tái)銘的語(yǔ)錄。

　　工人階級(jí)的性別化

　　富士康的百萬(wàn)工人是新生代工人階級(jí)形成的縮影。

　　三十年的改革開(kāi)放使中國(guó)成為“世界工廠(chǎng)”，同時(shí)也催生了一個(gè)由二億多農(nóng)民工組成的新工人階級(jí)。與老一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工在生活期望和行為方式上有著自己的特點(diǎn)，對(duì)工作意義也有著獨(dú)到的認(rèn)識(shí)。在生活方式上，新生代工人更傾向于個(gè)人主義，更習(xí)慣于城市的消費(fèi)文化，承擔(dān)著更輕的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，對(duì)個(gè)體和自由有著更多的追求，工作變換更為頻繁，更多會(huì)采取自發(fā)集體行動(dòng)等等。

　　雖然新生代工人的工作和生活條件有所改善，但是他們卻經(jīng)歷著更加顯著的城鄉(xiāng)分裂，更加不平等的收入差距，以及更深刻的社會(huì)排斥。新生代工人期待自己能轉(zhuǎn)變?yōu)槟茉诔鞘邪簿拥墓と耍欢鴻M亙?cè)谒麄兠媲暗膮s是有著巨大反差的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。生活在“宿舍勞動(dòng)體制”之下，他們失去了基本的家庭生活，要么是單身漢，徘徊于城市邊緣;要么兩地分居、家庭隔裂、兒童留守。在物質(zhì)和精神層面遭遇到巨大的排斥以及隨之而來(lái)的反差使工人感到空虛、沮喪、痛苦和怨恨，而這些情緒則進(jìn)一步帶來(lái)工人自我意識(shí)的出現(xiàn)并促成他們共同的階級(jí)地位的形成。

　　作為“Made in China”形象下的世界大工廠(chǎng)，富士康的用工方式采取了與西方資本主義早期，即工人階級(jí)形成時(shí)期的主流方式截然相反的形式，特別是在性別化用工的問(wèn)題上。按照馬克思的說(shuō)法，在西方資本主義早期，資本家為了擴(kuò)大對(duì)個(gè)別勞動(dòng)力的榨取，以期在投入同樣可變資本之下來(lái)實(shí)現(xiàn)更多的勞動(dòng)，于是他們漸次地用“用未熟練工人代替熟練工人，用未成熟的勞動(dòng)力代替成熟的勞動(dòng)力，用女工代替男工，用少年或兒童代替成年的。這一來(lái)，他得以同一的資本價(jià)值，購(gòu)買(mǎi)較多的勞動(dòng)力。”

　　即是說(shuō)，資本積累的過(guò)程建立在勞動(dòng)力過(guò)剩的基礎(chǔ)上，資本家為了更大限度地使用廉價(jià)勞動(dòng)力而開(kāi)始使用女工、童工等不熟練工人。而在中國(guó)的情境之下，我們看到的則是一個(gè)全然相悖的過(guò)程。從上世紀(jì)八九十年代開(kāi)始，工廠(chǎng)大量使用易馴服的且靈巧的女工，形成了我們第一代的中國(guó)女工。后來(lái)，資本為了完成迅速擴(kuò)張，修建了超大型工廠(chǎng)，如富士康在深圳龍華廠(chǎng)區(qū)的工人數(shù)量曾一度達(dá)到四十萬(wàn)人。在這樣一種趨勢(shì)之下，中國(guó)工廠(chǎng)開(kāi)始面臨勞動(dòng)力短缺的狀態(tài)。雖說(shuō)跨國(guó)資本對(duì)溫順、勤勞、廉價(jià)的年輕女工有著極度的渴求，但不得不吸收越來(lái)越多的男工走上工廠(chǎng)的流水線(xiàn)。

　　《深圳市2012年第四季度職業(yè)供求狀況分析報(bào)告》顯示，當(dāng)季度深圳市對(duì)男性用工需求為21.32萬(wàn)人次，占總需求的35.26%;女性用工需求為25.02萬(wàn)人次，占總需求的41.36%。但實(shí)際男性求職約為19.52萬(wàn)人次，占總比重的54.03%;女性求職約為16.61萬(wàn)人次，占總比重的45.96%。相較而言，男性用工缺口只有1.8萬(wàn)人，而女性用工缺口則高達(dá)到8.41萬(wàn)人次(見(jiàn)圖表一)。

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：深圳市2012年第四季度職業(yè)供求狀況分析報(bào)告

　　這一狀況使得富士康員工的性別失調(diào)問(wèn)題極為明顯。根據(jù)富士康《2012年企業(yè)社會(huì)與環(huán)境責(zé)任年度報(bào)告》的數(shù)據(jù)顯示，2012年，富士康女工的比例為35.3%;男工的比例則為64.7%(見(jiàn)圖表二)。這不是說(shuō)富士康更愿意招收男工，實(shí)則是因?yàn)閮H僅招收女工已經(jīng)難以滿(mǎn)足資本急速擴(kuò)張所帶來(lái)的巨大勞動(dòng)力需求。

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：富士康《2012年企業(yè)社會(huì)與環(huán)境責(zé)任年度報(bào)告》

　　而與此同時(shí)，基于跨國(guó)資本最大限度榨取勞動(dòng)力價(jià)值的掠奪性本質(zhì)，富士康的用工年齡越來(lái)越年輕化，其中16-22歲的工人數(shù)占到40.8%，23-32歲的占到52.5%，33歲及以上的則僅為6.7%(見(jiàn)圖表三)。

　　數(shù)據(jù)來(lái)源：富士康《2012年企業(yè)社會(huì)與環(huán)境責(zé)任年度報(bào)告》

　　富士康“給的那點(diǎn)工資”

　　男工越來(lái)越多涌進(jìn)工廠(chǎng)、女工比重相對(duì)減少的狀況，將現(xiàn)今中國(guó)社會(huì)中存在的“剩男”問(wèn)題帶入到工廠(chǎng)之中。從2010年在富士康廠(chǎng)區(qū)調(diào)研起，讓我們忐忑不安的不單是工人被逼迫走上自殺之不歸路，也包括一群精神生活極度空虛的底層男工向我們?cè)V說(shuō)的“沒(méi)有錢(qián)，工資低，找不到女朋友，娶不到老婆”的故事。這一刻，新生代富士康工人遭遇了中國(guó)社會(huì)的性別危機(jī)。

　　今天中國(guó)的出生人口性別比已經(jīng)出現(xiàn)嚴(yán)重偏差，在2012年就達(dá)到了117.70，甚至有部分地區(qū)高達(dá)130。當(dāng)男權(quán)主義遇上“性化”了的商品社會(huì)，很多女孩就連出世的機(jī)會(huì)也沒(méi)有了。結(jié)果就是，不會(huì)有足夠的女工留給資本剝削，也不會(huì)有足夠的老婆給底層的男工迎娶。這個(gè)現(xiàn)象將越來(lái)越嚴(yán)重。

　　《財(cái)經(jīng)天下》周刊的記者看到的只是富士康工業(yè)區(qū)與性市場(chǎng)相關(guān)的各行各業(yè)，以及部分女工走上當(dāng)兼職賣(mài)淫的“自愿”選擇——為了滿(mǎn)足“過(guò)剩”男工生理需求而出現(xiàn)了性市場(chǎng)本就不足為奇。他們沒(méi)有看到的是，在工廠(chǎng)園區(qū)里、在流水線(xiàn)上存在的大量女工被性騷擾的事件。在第一代女工那里，“給玩了，懷了孕”的事情不鮮見(jiàn)，有這樣遭遇的女工被踢出工廠(chǎng)，肚子一天一天地漲起來(lái)，沒(méi)有面目回家見(jiàn)父母，結(jié)果鬧出自殺的事情來(lái)。

　　如今，社會(huì)更加“解放”了，在“我的身體我決定”的意識(shí)影響下，女工們已經(jīng)不再把這樣的事看得多么嚴(yán)重，“有了，就打掉嘛，醫(yī)院就在旁邊，幾分鐘的功夫，幾百塊錢(qián)的事兒”，這種意識(shí)是很普遍的。婦科診所就成為最大的得益者。一進(jìn)富士康工業(yè)區(qū)，滿(mǎn)眼都是診所的打胎廣告;街上巷尾，隨手拿到的都是無(wú)痛人流的傳單。

　　整個(gè)社會(huì)進(jìn)一步商品化、低俗化、色情化——女性被呈現(xiàn)為只是性的載體，其他一切的社會(huì)屬性都被抹殺了。在這種客觀條件下，一些女工選擇了當(dāng)性工作者，這是“理性”選擇，有什么值得大驚小怪的呢?

　　真正需要細(xì)究的是，為何這一龐大的單身年輕男女群體只能通過(guò)這種為“性”服務(wù)的方式來(lái)滿(mǎn)足自身需求呢?原因很簡(jiǎn)單，這些年輕工人的打工收入根本無(wú)法支持其在城市過(guò)上一個(gè)正常的家庭生活。以2013年1月份深圳富士康廠(chǎng)區(qū)為例，當(dāng)月工人的平均工資為2120元，而平均支出約為1647元，月均余額僅為473元。再加上廠(chǎng)區(qū)周邊物價(jià)飛漲，工人以購(gòu)買(mǎi)力計(jì)算的實(shí)際收入水平不斷降低。于是，打工生活注定是一種永遠(yuǎn)的飄泊、無(wú)根狀態(tài)。

　　當(dāng)他們走出冰冷的生產(chǎn)世界，掉進(jìn)一個(gè)時(shí)尚消費(fèi)、凸顯自我的世道人間之時(shí)，糾纏他們的是不能回避的生理欲望和空虛的精神生活，頻繁更換性伴侶甚至從事色情業(yè)成了對(duì)這種尊嚴(yán)缺失的生活的填充。而情與欲，這一切注定是臨時(shí)性的、過(guò)渡性的、消費(fèi)性的。

　　尊嚴(yán)何價(jià)?如果不重視結(jié)構(gòu)性因素，而只是站在道德高地上污名化工人，或者反過(guò)來(lái)，像富士康工會(huì)那樣以為工人去污名化的方式來(lái)爭(zhēng)取道德高地，都是對(duì)工人尊嚴(yán)又一次的踐踏。如果跨國(guó)資本不支付工人應(yīng)得的生活工資，國(guó)家不創(chuàng)造使工人可以留在城市中成家立業(yè)的條件，工會(huì)不代表工人去爭(zhēng)取生活工資和在城市完成勞動(dòng)力再生產(chǎn)的條件，那么，各式各樣的富士康背景就還將繼續(xù)上演。

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