自1956年提出向“科學進軍”，中國也要研究半導體科學，把半導體技術列為國家四大緊急措施之一以來，中國半導體產業已經走過了60 多年的歷程，作為新中國的孩子，在西方國家嚴格的技術封鎖情況下，中國半導體產業雖然在諸多方面與國外仍有較大差距，但也取得了一定的成績，這些成績的取得是著實不易的。
養自己能力是成功的重要前提。過去，中國企業非常熱衷于引進國外技術，但在自身能力的培養上不太重視，引進技術也只是知其然不知其所以然。由于摩爾定律的存在，半導體行業每18個月就更新升級一次，這導致國內企業很容易陷入引進一代，落后一代，反復引進的怪圈。在能力培養上，申威團隊做的非常好，申威團隊在創立之初，就著眼于自主研發，從零開始定義CPU的指令集并設計CPU，而且禁得住孤獨，耐得住寂寞，19年里默默無聞埋頭苦干，通過19年的自主研發和技術迭代演進培養自己的研發能力。正是依靠19年的技術積累，申威團隊能夠在制造工藝落后美國英特爾公司兩代的情況下，開發出性能不輸于英特爾的超算芯片，并助力神威太湖之光超算多次在TOP500獨占鰲頭。
堅守紅色精神，保持理想信念是取得成功的思想保障。一直以來，中國并非沒有培養出芯片行業的人才，只是培養出來的人才很多都飄洋過海，在美國硅谷為美國科技公司服務。在過去很長一段時間里，由于客觀條件的限制，國內單位和企業無法給出美國科技公司開出的薪酬和研發條件?？梢哉f，一些國內頂尖人才選擇留在國內，就是基于理想信念和報國之心。這方面，龍芯團隊可以說是用紅色精神武裝頭腦的典范。龍芯團隊首席科學家在博士畢業時獲得公費出國的機會，但在他的導師下夏培肅院士的勸說下留在國內，并發誓“這輩子不給外國資本家打工”。龍芯公司員工在薪酬明顯低于行業平均水平的情況下，拒絕獵頭公司百萬年薪的誘惑，依靠紅色精神支撐砥礪前行，經過18年的長征，在航天、裝備、交通、電力、安全、金融等行業實現了部分國外芯片的國產化替代。
中國半導體產業的歷程，可以說是過往風雨交加，前路道阻且長，但幾十年所取得的成就經驗也告訴我們，只要注重方式方法，中國企業完全有能力把芯片產業做起來，實現自力更生、自給自足。
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