日前，一篇文章刷爆朋友圈，文章的套路是科研院所不重視人才，待遇低下，然后私企高薪挖人，之后科研院所科研工作停擺。
誠然，目前部分體制內(nèi)單位對科研人員的待遇確實低于獵頭公司開出的價碼，但文章中的一些內(nèi)容夸大其詞了，不少內(nèi)容也失實。對于張小平事件，還是應(yīng)當(dāng)辨證的看。
幾點失實的地方
一是單位不對。將航天六院十一所寫為航天601所。
二是年薪和級別不對。在科研院所中，"研究員"和"研究人員"是兩個概念，原文顯然是把這兩個稱呼混淆了。研究員是相當(dāng)于教授的職稱，在科研院所中，研究員非常難評，拿中科院計算所來說，像龍芯首席科學(xué)家胡偉武只是研究員，研發(fā)寒武紀(jì)人工智能芯片的陳云霽、陳天石兩兄弟，也是研究員，大家千萬別把"研究員"和"研究人員"是兩個概念混淆了。該研究所副主任設(shè)計師以上加起來大概也就占所有研制隊伍的31%，張小平做到副主任設(shè)計師絕不是最底層的小小"研究人員"。
就稅后收入來說，張小平級別一樣的研究員，一年稅后約為20萬元左右。小道消息是張的收入為23萬左右，比原文中提到的一年12萬要高將近一倍。必須指出的是，體制內(nèi)單位雖然薪酬相對互聯(lián)網(wǎng)巨頭低一些，但又很多隱形福利，比如福利房、戶口、單位食堂、子女就學(xué)等等，如果把這些隱形福利算上，加上23萬的工資，以西安的薪資水平，單位對張不算虧待。
對于航天系統(tǒng)的薪酬，鐵流咨詢過一位朋友，他的回復(fù)是：很多航天人過的HAPPY的很，不少在北京有車有房的安居樂業(yè)的。
誠然，不排除這是幸存者偏差，以及單位和地方差異的因素，我們也必須承認(rèn)，現(xiàn)在的科研人員的薪酬是非常不合理的，特別是相對于娛樂圈、金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)來說，明顯偏低，嚴(yán)重扼殺科研人員工作熱情和中國科技進(jìn)步。
但因一個案例就把航天系統(tǒng)的科研院所，甚至所有體制內(nèi)單位一棍子打死，未必客觀公正。
影響登月夸大其詞
據(jù)網(wǎng)傳消息稱：張小平年紀(jì)大概47歲左右，參加的幾個型號目前都屬于預(yù)研性質(zhì)，況且沒有一個型號真正研制成功，所以公文中只是提到了張小平是把關(guān)的作用，并沒有真正實際開展工程型應(yīng)用。
預(yù)研更多是寫論文、寫報告的，作為職稱頭銜的噱頭。但是干型號與預(yù)研是有本質(zhì)區(qū)別的，是要拿出實打?qū)嵉漠a(chǎn)品，不經(jīng)過飛行驗證的火箭產(chǎn)品都是虛的。按照一些國內(nèi)高校和科研院所申請預(yù)研經(jīng)費各項目說法，中國在五年內(nèi)就超美了。
畢竟一個國家級研究所，被一個人綁架的可能性微乎其微，現(xiàn)代科研已經(jīng)是集群作戰(zhàn)，而不是個人單打獨斗，不可能夸張到他一個人影響國家戰(zhàn)略。能一個人影響到國家戰(zhàn)略的，那也是錢學(xué)森級別的大師。
不能將私企高薪挖人歸咎于體制問題
體制內(nèi)部分單位確實存在一些問題，這些問題很多文章和業(yè)內(nèi)人士在網(wǎng)絡(luò)上吐槽都已經(jīng)說的很多了，部分科研研所、國企已經(jīng)成為人才的培訓(xùn)基地，985高材生鍛煉學(xué)習(xí)幾年后，紛紛跳槽到薪酬更高單位或公司。
私營公司在科研院所附近設(shè)點，針對性挖人，年薪高出好幾倍并非孤例。
近幾年，不知是否因為"馬躍亭"的榜樣，國內(nèi)一些資本也開始玩商業(yè)航天。商業(yè)航天公司動輒開出年薪五六十萬，稍有職稱的上百萬的年薪，與西安年薪二十萬左右相比，沒幾個能經(jīng)受住誘惑。
由于商業(yè)公司高薪挖人，在近一年多，該所離職人員有不少，已經(jīng)對科研產(chǎn)生一定影響，張小平只是其中一個而已。
其實，換作其它商業(yè)公司，競爭對手開出幾倍的薪水也一樣會出現(xiàn)這種情況。
然而，在媒體報道上，科研院所和國企出現(xiàn)這種現(xiàn)象就是"體制問題"，商業(yè)公司出現(xiàn)這種現(xiàn)象就是"人才正常流動"，這種雙重標(biāo)準(zhǔn)的報道方式到底是愚昧無知？還是別有用心？
本質(zhì)上是勞動關(guān)系糾紛
據(jù)相關(guān)人士披露，大致情況如下：
張小平屬于重要涉密人員，這個事件的性質(zhì)是"勞動關(guān)系糾紛"，事件大致經(jīng)過：
2018.03 張向研究所提出離職，并在所內(nèi)沒有同意的情況下不來上班，并去藍(lán)X公司上班;
2018.04 研究所通過律師與其協(xié)商，要求其回所上班，未被同意;
2018.05 研究所向西安勞動人事仲裁庭提交仲裁，要求其回所履行聘用合同并進(jìn)行脫密;
2018.09.19 仲裁庭進(jìn)行仲裁，雙方交換證據(jù)，研究所聘請的律師將自己掌握的材料交給了對方律師，被對方律師所利用，把相關(guān)材料上網(wǎng)，仲裁庭還沒有宣布結(jié)果，以至于演變成當(dāng)前這樣。
另外，張小平不在崗期間，還陸續(xù)動員其他有關(guān)員工離職。
那么，為什么網(wǎng)絡(luò)上會爆出這些信息?
據(jù)相關(guān)人士分析，其中一個重要原因是前期張小平離職手續(xù)未辦完，研究所要求張小平要么回所，要么退回分給他的福利房。縱有上百萬年薪，要交出房產(chǎn)也是難以接受的，況且他所在的私營航天公司本身資金鏈?zhǔn)志o張，要給他補(bǔ)償也比較為難。
研究所發(fā)公文的初衷被人扭曲和利用
該研究所之所以弄出那種公文，原因有很多，可能的原因比如在仲裁中作為對己方有利的文件，或者是向上爭取資金。畢竟該研究所已經(jīng)有不少人有離職了，因而就用夸大用辭的公文爭取資金，提高技術(shù)人員待遇。只不過操作手法不夠成熟，而且被對方律師利用，被一些人添油加醋之后，反而在另一方面起到了意料之外效果——一方面是用官方信用給張小平背書，拔高了張小平的技術(shù)能力和作用，另一方面，是給外界造成科研研所不重視人才的印象。
私營航天公司有很強(qiáng)的炒作動機(jī)
據(jù)小道消息披露，網(wǎng)上炒作該事件的一個重要原因是，張所在的公司走重資產(chǎn)路線，資金鏈?zhǔn)志o張，急需獲得融資以續(xù)命，急于打造一位技術(shù)權(quán)威。于是就想方設(shè)法為自己博眼球，得到六院出的這個文件后，該公司就抓住機(jī)會爆炒，以提高知名度。
畢竟，"馬躍亭"也不是隨隨便便就能復(fù)制的，稍有不慎，就變成賈躍亭了。公司如果得不到新的融資，很快就會資金鏈斷裂。
所以一方面抓住一切可以抓住的機(jī)會炒作自己。
另一方面冒著極大風(fēng)險一定要發(fā)射一枚極高成本攢出來的，而且是大量模仿長征11號的三級固體火箭，以"證明"自己的能力。博取關(guān)注，獲得資金。且不說把1.2米直徑造假說成1.35米，其運載能力幾乎為零，內(nèi)行人看了的入軌能力幾乎是笑話。
另外，據(jù)小道消息，張小平效力的私營公司在火箭發(fā)動機(jī)研制中，竟然出現(xiàn)零件設(shè)計出來，但是裝配不出來的情況，必須重新設(shè)計生產(chǎn)的情況。這已經(jīng)充分說明其實際工程經(jīng)驗的欠缺，畢竟張小平過去長期作預(yù)研，缺乏工程經(jīng)驗，加上私營企業(yè)短平快的指導(dǎo)思想和互聯(lián)網(wǎng)思維，這支隊伍干出來的事也就不足為奇了。
從體制內(nèi)離職的人中，在火箭發(fā)動機(jī)專業(yè)，無論是行政職位還是技術(shù)段位比張小平高的人不少，但這些公司并沒有如此高調(diào)炒作。
這種博取眼球賺流量，最終目的是融資圈錢的套路，過去幾年的互聯(lián)網(wǎng)大潮中屢見不鮮。不要因為披了一層火箭發(fā)動機(jī)的馬甲，大家就不認(rèn)識了。
航天科技，一切以飛行成功為判別標(biāo)準(zhǔn)。在地面炫耀紙面數(shù)據(jù)多么牛逼，無法撐起星際旅行之夢。
對于航天事業(yè)，私營企業(yè)和私人資本能夠參與這也是好事，但就航天事業(yè)來說，我們需要的是十年磨一劍的實干家，而不是充斥著互聯(lián)網(wǎng)思維的"馬躍亭"們。
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