來自基層科技人員的點滴思考

我是一名國企普通的科技從業(yè)者，也是一名普通的基層黨員， 承擔(dān)著一些技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計、制造、調(diào)試和設(shè)備維護工作。作為工作在基層8年的技術(shù)和產(chǎn)品經(jīng)理，我對我們國家的科技環(huán)境尤其是應(yīng)用實施環(huán)境及對廣大的普通科技從業(yè)人員有了一定的了解。這種了解是循序漸進(jìn)的也是震撼人心的。尤其是近一兩年來，這種積慮和擔(dān)心越發(fā)讓我提筆寫點東西，目的就是從一個真實的基層科技人員的內(nèi)心切腹感受和思考提出一點有用的見地，希望引起決策者的注意。我本人微不足道，但位卑未敢忘憂國，時刻為這我們國家的進(jìn)步和民族的富強，勇于付出畢生所能有的精力和智慧。

國內(nèi)普遍對科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用和加工制造業(yè)認(rèn)識不足。談到科學(xué)技術(shù)未必一定是高精尖，在任何一個行業(yè)和產(chǎn)品，都有專業(yè)的細(xì)分和深度。國內(nèi)普遍對加工制造業(yè)認(rèn)識不足，這種不足明顯體現(xiàn)在部分政府官員對企業(yè)的認(rèn)識上（比如某環(huán)保局長口出“分分鐘搞垮一個廠”的狂言，目的何在，自己對人民賦予的權(quán)力的基本認(rèn)識何在），政府的角色是服務(wù)企業(yè)和擴大、促進(jìn)生產(chǎn)力的解放，豐富我們的社會財富，這種財富切切實實是勞動和勞動價值的物化，我們的制造企業(yè)絕對是我們社會財富積累的中流砥柱，這是一定要看清的。任何強國都首先是制造業(yè)的強國。沒有制造業(yè)強大，對制造業(yè)的高度重視和對從業(yè)人員的薪酬尊重，何時都談不上一個真正的偉大強國。制造業(yè)本身的核心又是機械加工，這種機械加工絕不是單純的車、刨、銑等簡單工序，它涵蓋了一系列科技，從理論的研究到試驗的手段和數(shù)據(jù)分析，再到設(shè)備的加工制造和應(yīng)用，無不是充滿驚心動魄的科技勇氣。恰恰這一點在很多政府科技管理者和普通人員眼里，認(rèn)為是低端的，微不足道的。我們的官員總是站在“管”的角色去發(fā)號施令、去索取，而看不到這類企業(yè)對社會的價值貢獻(xiàn)和政府運轉(zhuǎn)所需財力提供者的主要角色。這種認(rèn)識一定得從根本上轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變具體應(yīng)該體現(xiàn)在對科技從業(yè)者的尊敬和薪酬上，而不是一提“銀行”和“公務(wù)員”，就暗生神往的奴隸心態(tài)。

活在紙上的和死在工程上的科技。我國有數(shù)量非常可觀的科技隊伍，碩士及以上的高端人才主要集中在高校、科研院所、企業(yè)研發(fā)中心和政府科技主管部門，這批高智商的大腦的承載者更多的是講、寫、說和管，極端地缺乏動手。這“動手”包含了科技價值的實現(xiàn)，理論轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的產(chǎn)品，產(chǎn)品的應(yīng)用和改進(jìn)，一言以蔽之，缺乏積極深入到底層的精神和動力。這類高科技人才出沒的場所往往是富麗堂皇的五星級酒店的會議場所，明窗凈幾的研發(fā)辦公樓，而不是熱火朝天的設(shè)備制造、裝配、調(diào)試和工程一線。而，在工程一線的往往是理論水平不高的技能型人才和技術(shù)工人。翻閱我們大大小小的科技雜志的論文，多少論文是來自現(xiàn)場一線的經(jīng)驗總結(jié)，多少論文具有實用價值或者研究價值；一大批論文的唯一價值就是給論文作者帶去了職稱和學(xué)位的資本。糟粕何其多。這種在紙上異常活躍的高談闊論和奇思妙想，只能是自說自話，在小圈子里自我陶醉，既沒有理論突破也沒有實用價值。而在工程的一線，所謂應(yīng)用實質(zhì)就是有形的勞動工具和生產(chǎn)資料的應(yīng)用，這兩種是高科技的真正載體和靈魂的化身，俯下心去去調(diào)查，又有多少是新科技的孵化呢。

社會精英的擔(dān)當(dāng)。所有優(yōu)秀的人都是社會精英，從宏觀科學(xué)統(tǒng)計，精英畢竟是少數(shù)。這少數(shù)人的優(yōu)勢是容易達(dá)成一致的意見和精神動力，他們比誰都有責(zé)任有條件為國家科技進(jìn)步開創(chuàng)一個個新局面。首先我認(rèn)為我們的社會精英應(yīng)該具有家國情懷，我們不需要他有多少政治思維或者謀略。但，要追求進(jìn)步，擔(dān)當(dāng)社會的先鋒和大儒如果沒有從人的角度思考一些的國家、人民的情懷，沒有奉獻(xiàn)的精神和高尚的道德情操，這類人所擁有的科技和能力最多滿足了自己和與自己幸福感聯(lián)系緊密的親友的私利，甚至耗費國家資源、竊取人民財富。這不應(yīng)該是我們新時代的科技人員尤其是年輕人員的思想，我們應(yīng)該有沖破技術(shù)屏障的勇氣，這種勇氣很大程度上來自哲學(xué)思考和人的社會價值思考。歷史任何業(yè)績卓越、成果豐碩的科學(xué)家都是精神的強者和道德的典范。

英語對科技的限制。本科學(xué)位和英語四級掛鉤的標(biāo)準(zhǔn)，在這個時代已經(jīng)落伍了。個人認(rèn)為兩者沒有必然聯(lián)系，學(xué)英語是沒什么錯誤的，但如果采用這種標(biāo)準(zhǔn)，你會明顯地發(fā)現(xiàn)很多大學(xué)生的四年里1/3的精力是放在英語的學(xué)習(xí)上，以致荒廢了專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)。這種現(xiàn)象已經(jīng)非常明顯，大學(xué)四六級的字典和各種考試秘籍充斥著圖書館，讓人生厭；大學(xué)自習(xí)室撲面而來的是備考四六級的神經(jīng)質(zhì)式的嗡嗡聲；已經(jīng)到了一種變態(tài)畸形的地步。這一點必須放開，這是一個大問題，不是小問題。放開英語的限制，解放大學(xué)生的精力和激發(fā)年輕人最具才華人生階段的創(chuàng)造力，國內(nèi)的科技水平和人才實力會有一個大大的提高。

同樣，職稱和外語的關(guān)系也應(yīng)該放開，本人從事科技工作8年，多次獲得省部級科技進(jìn)不進(jìn)，論文發(fā)表十多篇，由于全心地投入到工作中沒有考職稱英語而至今未能評上“工程師”。但，周圍的那些“高級工程師們”的水平確實難以恭維，和國外的工程師水平絕對相差甚遠(yuǎn)。這種自欺欺人式的人才評定和選拔制度還要貽誤多少人？！這種跟不上時代的相當(dāng)多的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該實事求是地做一調(diào)查，摸清楚理明白后堅決廢除之。解放生產(chǎn)力不是一句空話，是需要非常實在地調(diào)查和落實的，任何一個身為黨員的科技工作者更有義務(wù)去發(fā)現(xiàn)和大聲疾呼。

科技不但重視高度還要重視數(shù)量。高精尖的東西掌握的人不多，這種不多并不是沒有人才去掌握，而是一些制度或者人為因素縮小了該技術(shù)掌握的圈子。高端技術(shù)、航天飛行技術(shù)、武器研發(fā)等精英領(lǐng)域和人員自我滿足在體制和壟斷帶來的溫暖的小床上；他們制造的產(chǎn)品其實沒有真正的市場競爭力和持續(xù)力、生命力。前蘇聯(lián)的暴風(fēng)雪號航天飛機傾一國之力也能飛上天，但又有多少產(chǎn)品像美國航天飛機那樣具有持續(xù)性和生命力呢。好的科技掌握的人越多越好，科技管理人員和政策部門有義務(wù)加大這種科技普及的力度。如果我們的國家每個人都能知道自動控制的PID原理，都讀過四大名著，這樣的國家該是多么偉大，中國人具有智慧，不乏古人的技術(shù)積累優(yōu)勢和傳家寶，應(yīng)多借之。據(jù)我調(diào)查，目前行業(yè)間存在一種現(xiàn)象，就是小圈子現(xiàn)象。部分兵器公司，并沒有廣納賢才；我從事電力科技，對航空科技隔膜到如何應(yīng)聘都找不到門路，這是非常可怕的。飛行員，個人認(rèn)為并不非要身上沒有一點傷疤，每個飛行員都養(yǎng)育得一如寶貝疙瘩，甚至成了高干富家之弟的爭搶的肥缺，這實質(zhì)是一種盲區(qū)式的侮辱，侮辱了這么專業(yè)、這么高級的崗位的犧牲精神和獻(xiàn)身精神。飛行員是為戰(zhàn)斗和犧牲準(zhǔn)備的，需要大量的熟練掌握飛行的技術(shù)人才，這才能適應(yīng)戰(zhàn)爭，適應(yīng)軍事變革和瞬息萬變的國際環(huán)境。

國家科技的進(jìn)步體現(xiàn)在科技產(chǎn)品的成熟性和量產(chǎn)，體現(xiàn)在技術(shù)和產(chǎn)品具有強大的市場競爭性和傳遞性。這都依賴于大批的科技從業(yè)人員，尤其在戰(zhàn)爭這樣的特殊時期。

科技從業(yè)者的務(wù)實精神不足。科技人員尤其是有一定話語權(quán)的專家的通病是不容易深入一線調(diào)查一下自己的作品的效果，取得真正的反饋。沒有反饋就談不上控制，沒有控制何談改進(jìn)和進(jìn)步。稍有良心的愛國者，都會為我們國家的各行各業(yè)的粗制濫造痛心疾首。細(xì)心的人就會發(fā)現(xiàn)那些工地上揮汗如雨的毫無技術(shù)能力可言的農(nóng)民工身邊很少有工程師進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)理在把關(guān)。這種現(xiàn)象已經(jīng)危害到了國家科技的整體形象。人的惰性或因天性，但激發(fā)勤勉的手段還是存在的。目前這類科技務(wù)虛的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，那怕一開始非常賣力的優(yōu)秀科技人員也會在壞的機制和風(fēng)氣下，削尖腦袋去公司的職能部門坐辦室，那怕薪水微薄。這一點，在國企是非常嚴(yán)重的，一定得扭轉(zhuǎn)乾坤。

科技工作的馬虎和貪圖虛名的現(xiàn)象。中華民族是非常優(yōu)秀的民族，歷史上一度的非常璀璨的科技成果和偉人給了我們學(xué)生時代非常崇高的自信和驕傲。但隨著對整體科技環(huán)境的耳濡目染，這種自信漸漸在內(nèi)心低落了，漸漸影響了我們的從事風(fēng)格和做事態(tài)度。這是沒有理由的。建章立制很重要，但對于科技的突破和實質(zhì)性的進(jìn)步，人的智慧是非常關(guān)鍵的。當(dāng)下，對科技產(chǎn)品的器件選型、研發(fā)和驗收各個階段，都存在“差不多”思想，缺乏魯迅筆下的日本人的認(rèn)真精神——這種認(rèn)真應(yīng)該是一種高級形式，由人心發(fā)出而不是制度或者懲罰措施的鞭策，單靠后者，科技是沒有大作為的。分析根源，這種“差不多思想”，表象主要是立項過于急功近利，過于商業(yè)化（畸形競爭帶來的價格低廉）和國人的酒桌文化。尤其是后者，國人極盡酒桌之能事，搞關(guān)系，塞好處，喪失一個科技管理者基本的原則。

還有一種非常危險的現(xiàn)象，就是科技成果獲得者問題。一項項科技成果歷盡千辛萬苦出來了，最終的獲獎?wù)咄枪绢I(lǐng)導(dǎo)（甚至和項目無關(guān)）和項目管理者，名單中幾乎找不到在項目實施中，科技上發(fā)揮著絕對作用的核心骨干的名子。這是非常要命的，小則壞了一個企業(yè)科技進(jìn)步，大則敗壞了國家的科技良心。

以上是我作為一個普通黨員從多年的科技工作中思考的一些問題，相信很多有良知的科技工作者都深有體會和奮不顧身的疾呼，但這種聲音還是很微弱的。如果你得知現(xiàn)在國內(nèi)水力發(fā)電行業(yè)連6.3MPa的油泵和大通徑閥門都普遍做不好——這種“做不好”不包括“突擊”和“專門”，而是一種普遍統(tǒng)計——，我相信你如論如何都會感到不可思議和震驚，但這就是事實。例如，盡管我們的某國產(chǎn)手機風(fēng)靡一時，但很多是個人資本積累的野心在里面，又有多少是自己的核心科技！